辞职后，原单位应出具哪些证明以助我申领失业

辞职后，原单位应出具离职证明及社保缴纳记录以助申领失业救济金。分析：根据法律规定，劳动者非因本人意愿中断就业，且已缴纳失业保险满一年的，可申领失业救济金。原单位需出具离职证明，证明非劳动者主动离职（如合同到期不续签、裁员等），并提供社保缴纳记录，以证明劳动者已满足失业保险缴纳年限要求。提醒：若原单位拒绝出具相关证明，或提供的证明信息不实，导致无法申领失业救济金，问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式有：1.协商：首先尝试与原单位沟通，明确其出具相关证明的义务，并协商解决方案。2.投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。3.法律途径：必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择：根据具体情况选择处理方式。若原单位态度较好，可先尝试协商；若其拒绝配合，则考虑投诉或法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：明确告知原单位自身需要哪些证明以申领失业救济金，并强调其法律义务。若原单位同意出具，应确保证明内容真实、完整。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如与原单位的沟通记录、劳动合同等），并详细说明原单位未出具证明的情况。劳动监察部门将介入调查，并协调解决。3.法律途径：若投诉无果，可准备劳动仲裁或诉讼材料。劳动仲裁阶段，需提交申请书、证据等材料，并按时参加仲裁庭审。若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。