12345拖欠工资主要问题

您可能会担心劳动行政部门未能及时处理您的拖欠工资问题。根据之前的解答，首先您应坚持向劳动行政部门举报，并保留好相关举报记录。若行政部门未在规定时间内给予处理或处理结果不满意，您可以依据《劳动保障监察条例》第二十一条，向上级劳动行政部门反映或申请行政复议，甚至依法向法院提起行政诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
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从法律角度，雇主拖欠工资需承担以下责任：1. 支付被拖欠的工资。2. 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬的，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。3. 可能面临劳动行政部门的警告、责令改正等行政处罚。
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除了劳动仲裁和法院起诉，您还可以尝试以下途径解决拖欠工资问题：1. 若公司有工会，可向工会反映情况，寻求帮助调解。2. 寻求法律援助机构或公益律师的协助，获取法律咨询和代理服务。3. 通过媒体曝光，增加舆论压力，促使雇主尽快解决问题。