如何反映医院实习生节假日不放假的情况？

可向医院管理部门或当地卫健委反映此情况。分析：医院实习生作为劳动者，其休息权益受法律保护。节假日不放假可能违反了劳动法规及医院内部管理制度。实习生虽非正式员工，但同样应享受合理的休息时间，以保障其身心健康及学习质量。提醒：若实习生长期被强制加班或无休息日，且医院方面置之不理，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.内部沟通：与实习指导老师或医院人事部门沟通，明确表达节假日休息的诉求，并了解不放假的具体原因。2.行政投诉：向当地卫健委提交书面投诉材料，附上相关证据（如排班表、加班记录等），详细说明实习生节假日不放假的情况，请求其介入调查并给出处理意见。3.法律途径：若投诉无果，实习生可准备劳动仲裁申请，向当地劳动仲裁委员会提交，要求医院支付加班费、补偿休息日等。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，反映医院实习生节假日不放假的情况，主要可通过以下途径：一是向医院管理部门直接反映，要求合理安排休息时间；二是向当地卫生健康委员会（卫健委）投诉，请求其介入调查并督促整改；三是若医院行为构成违法，实习生可依法提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，建议先尝试与医院内部沟通解决，若无效再考虑向行政部门投诉或法律途径维权。