强行辞退是否继续上班违法

强行辞退后继续上班不违法，若被无故辞退可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退属违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获赔。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金计算标准为每工作一年两个月工资。
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对强行辞退，劳动者可选择申请劳动仲裁或接受赔偿。如认为辞退无理，应申请劳动仲裁要求恢复工作或赔偿；若接受辞退，需与用人单位协商赔偿金额，确保合法权益得到保障。选择需基于自身情况和法律权益考量。
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强行辞退后应依法维权。1. 如被无故辞退，立即收集证据，如合同、工资单等，准备劳动仲裁材料。2. 向劳动仲裁委员会提出申请，要求恢复工作或支付赔偿金。3. 若接受赔偿，与用人单位协商具体金额，确保按《劳动合同法》标准执行。4. 如遇用人单位拒绝协商或履行，可考虑法律途径维权，保护自身合法权益。