待岗工资怎么发放相关法律规定

待岗工资发放需遵循《工资支付暂行规定》。非劳动者原因停工，首月按原工资发；超期且提供正常劳动，不低于最低工资；未提供劳动，则按规定处理。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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待岗工资处理需视具体情况。若停工非劳动者原因，首月按原工资支付；超期则根据是否提供劳动，选择不低于最低工资或按规定处理。选择处理方式时，应综合考虑停工原因、周期及劳动者劳动情况。
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待岗工资按规定发。操作如下：1. 非劳动者原因停工，首月工资照发；2. 超一周期且提供劳动，发不低于最低工资；3. 未提供劳动，按公司规定或协商处理。需确保合法合规，避免纠纷。