六年老员工因薪水问题辞职，是否要赔偿？

首先，单位若存在过错，老员工辞职可获得经济补偿。依据《劳动合同法》，单位过错致辞职，应支付经济补偿金。单位工作年限决定补偿金月数，满一年一个月，不满一年按一年算，不满半年为半个月工资。若不赔偿，老员工可能面临生活困境，法律关系紧张。法律依据：《劳动合同法》规定，因用人单位过错导致劳动者辞职，需按工作年限支付经济补偿金。不赔偿将影响单位法律信誉及未来劳动关系稳定性。
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针对老员工辞职赔偿问题，处理方式如下：1.与单位沟通协商，明确赔偿要求与依据。2.协商不成，向劳动部门申请调解，或寻求第三方机构帮助。3.调解无果，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4.仲裁决定不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与单位协商，达不成一致可寻求调解；若仍无果，则申请劳动仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商与调解，以快速解决问题，维护双方关系。