工伤手指截指没法上班,自己不辞职,公司会解雇吗

工伤手指截指无法上班，公司通常不会主动解雇。根据《劳动合同法》，劳动者在工伤后，若公司未提供适当劳动条件或未及时支付工资等，劳动者有权解除合同。但公司若无故解雇工伤员工，可能面临法律责任。严重情况下，员工可申请劳动仲裁或诉讼，要求赔偿。
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工伤手指截指，处理方式有多种。可与公司协商调整岗位或休养期，也可申请工伤认定并享受相应待遇。若公司违规，可投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑个人权益和公司态度，寻求最佳解决方案。
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工伤手指截指应这样处理：1. 立即申请工伤认定，确保权益；2. 与公司沟通，协商调整岗位或安排休养；3. 若公司拒绝或无法协商，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 保留证据，如医疗证明、工资单等，以备不时之需。