65岁老人在工作岗位上突然病亡，单位需要承担哪
杭州市余杭区刑事律师咨询
2025-04-21
单位需承担丧葬补助、抚恤金等赔偿。依据《工伤保险条例》等，若符合工伤条件则按因工死亡赔偿，否则按非因工死亡赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。若单位愿意赔偿，可与单位协商具体赔偿金额；若协商不成，可通过法律途径提起诉讼，要求单位赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应赔偿。操作如下：1.确认是否工伤，如是则按工伤赔偿标准处理；2.如非工伤，则按非因工死亡赔偿，包括丧葬补助、抚恤金等；3.与单位协商赔偿，不成则考虑法律途径。
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