公司未缴纳社保，离职时应如何获得赔偿？

单位未缴纳社保，离职可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未缴社保导致员工辞职，需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理，员工可能面临社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。
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单位未缴纳社保，离职时可要求补缴或索赔。选择处理方式需考虑个人权益与单位态度，若单位愿补缴，则优先补缴；若单位拒绝，则申请劳动仲裁索赔经济补偿金。
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单位未缴社保，离职可索赔。操作如下：1.与单位协商，要求补缴社保；2.若协商无果，收集证据，如工资条、社保记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求支付经济补偿金；4.根据仲裁结果，决定是否诉诸法院。