第三次签固定期合同要求赔偿合法吗

第三次签固定期合同要求赔偿可能合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位不按规定续签，需支付经济补偿或赔偿金。迟迟不续签还让员工上班，违反规定，应支付二倍工资。不及时处理，劳动者权益将受损，单位可能面临法律后果。
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第三次合同赔偿需分情况。操作如下：1. 若单位不续签，按工作年限支付经济补偿；2. 若单位违法不续签无固定期合同，需支付二倍赔偿金；3. 单位迟迟不续签还让员工上班，可要求续签并支付二倍工资；4. 单位拒绝赔偿，收集证据向劳动局申请仲裁维权。
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处理第三次签固定期合同赔偿问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动局申请仲裁，仲裁结果不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。