怀孕期间公司降薪属于违法吗

怀孕期间公司降薪违法。依据《劳动合同法》，工作岗位和工资需双方协商一致才能变更，公司单方面降薪违反法律规定。若不及时处理，可能导致孕妇权益受损，影响生活及后续职业发展。
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孕期降薪违法。处理方式：1. 与公司协商，要求恢复薪资或补偿；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交降薪证据；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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孕期降薪的常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本，仲裁为最终手段。