两间公司同一法人且股东相同，如何合规地签订

首先需确认劳动者资格，再双方履行告知义务，最后当面签订劳动合同。合规签订劳动合同需确保双方主体合法，履行告知义务，并当面签字确认。《劳动合同法》规定了劳动合同的签订要求，未合规签订可能导致合同无效或引发纠纷。
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常见处理方式为审查资格、告知义务及当面签字。应首先严格审查劳动者主体资格是否合法，再确保双方充分履行告知义务，最后必须当面签订劳动合同以确保双方权益。《劳动合同法》指导下，不同处理方式针对合同签订的不同环节，如未履行告知义务可能导致合同存在瑕疵。
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处理如下：1.审查劳动者资格，确保无欺诈、胁迫等情形；2.双方需详细告知工作内容、条件等，避免信息不对称；3.签订合同时，双方应在场签字，确保意愿真实且合同内容合法。不同情况下，如劳动者资格不符或未履行告知义务，可能导致合同无效或面临法律纠纷，需谨慎处理。